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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Parkplatz
- Kantine
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Telefonisch so ziemlich immer erreichbar für uns, egal ob Tag oder Nacht.
Hat immer gute Vorschläge für unser Gesundheitsprojekt.
Positiv und gut gelaunt in der Arbeit.
Privat auch eine super Gesellschaft, bin daher gerne bei Ihr zu Besuch.
Verständnisvoll, wenn wir einen freien Tag brauchen oder Hilfe beim Dienst. Sie schickt uns dann sofort ihren Ehemann zum Helfen.
Man wird sehr schnell und herzlich in das Team aufgenommen und es herrscht im allgemeinen eine sehr angenehme, freundliche und respektvolle Arbeitsatmosphäre!
Denkt immer an die Mitarbeiter und fragt auch wie es uns geht.
Ist immer fair und gerecht. Sie dutzt uns alle und behandelt einen immer sehr lieb und nett.
Das offen kumminiziert wird, wenn etwas nicht passt.
Permien.
Unterstützung in jeglicher hinsicht.
Familierer Umgang.
Rücksicht auf Frei wünsche usw.
Uns wird viel verantwortung übertragen und für gute Leistungen wird man belohnt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn jemand einen Fehler macht werden alle Diensthabenden geschimpft und beschuldigt einen Fehler gemacht zu haben.
Nichts, wie gesagt, es gibt kleinigkeiten die wir noch verbessern könnten. Bezüglich Fehler.
- unflexible Arbeitszeiten
- schlechter Lohn
- Voraussetzung im Privaten auch für Betrieb verfügbar zu sein
- an freien Tagen auch in den Betrieb kommen
- kaum adequate(s) Wertschätzung/Verständnis für zusätzlich erbrachte - nicht bezahlte - "freiwillige" Arbeitszeit
- wenig Zeit für Freunde/Familie oder andere private Aktivitäten
- ständige Ausnahmen
- teils Überladen von Tätigkeiten/Aufgaben, die man zum Großteil allein bewälltigen muss
Verbesserungsvorschläge
Sobald ein Fehler auftaucht, ist gleich eine Person Schuld und wird beschuldigt obwohl es dann oft nicht die Person war.
Aufgaben immer in der Hotelapp eintragen.
Uns bei Fehlern keinen ewigen Vortrag halten.
bessere interne Struktur
klarere Vorgaben geben
eindeutigere Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,5
Der am besten bewertete Faktor von boutique hotel hauser ist Vorgesetztenverhalten mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kann ich nicht wirklich beurteilen, aber was ich mitbekommen habe gehen die Vorgesetzten gut mit Kritik um und setzten ziemlich realistische Ziele.
Sie ist zuverlässig und sehr fleißig.
Kümmert sich um alle und erkennt sofort, wenn etwas nicht stimmt. Sie wie eine große Schwester und passt auf uns auf.
-Gesamtes Team trifft Entscheidungen
-Gesamtes Team setzt Ziele
War immer sehr gut.
Wirklich liebe aber strenge/faire Chefin.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von boutique hotel hauser ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Dass alle Diensthabenden einen ewiglangen Vortrag bekommen, wenn jemand einen kleinen Fehler gemacht hat, finde ich nicht in Ordnung. Manchmal muss man sowas eben kurz ansprechen, aber kein Drama draus machen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Uns werden viele Weiterbildungen angeboten. Da nehmen wir hauptsächlich bei Seminaren/Weiterbildungen von der ÖHV teil.
Für andere Themen reicht es mit der Hoteldirektorin den Wunsch abzusprechen.
Bringt es dem Betrieb und dieser Person etwas, dann wird dieser Wunsch unterstützt.
-Regelmäßige externe Workshops
-Regelmäßige interne Workshops im Team
-Möglichkeiten auf Schulungen
Schulungen sind erlaubt und gewünscht.
Kann ich selbst nicht beurteilen, aber die Lehrlinge und Mitarbeiter haben viele Aufstiegschance und die Möglichkeit an Events und Wettbewerben teilzunehmen.
Keine wahren Weiterbildungschancen im Unternehmen selbst.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- boutique hotel hauser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet boutique hotel hauser besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen boutique hotel hauser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei boutique hotel hauser als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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boutique hotel hauser
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
boutique hotel hauser
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung